인사고과제도 (1) 성과창출지향 시스템 (2) 능력, 성격, 태도, 업적 등의 공정한 평가 시스템 (3) 인사고과 절차도 1차 고과자피 고과자2차 고과자 주관부서 1. 고과점수 합계선정 2. 조정계수 산정 및 반영 3. 최종점수 산출 4. 개인연봉 책정기준에 삽입
자격제도 자격이란?일정한 기준과 절차에 따라 평가/인정된 지식/기술의 습득 정도로서 직무 수행에 필요한 능력 자격제도의 목적업무수행에 필요한 자격 및 능력을 확보, 육성, 유지하는 데 있다. 자격제도의 운영국제자격, 국가자격, 민간자격, 사내자격으로 분류하여 자격등급에 따라 차등 자격수당을 지급하고 있으며 자격취득을 위한 교육 및 도서 구입비를 지원하고 있습니다.